Reichweite
Die richtigen Leute finden
Gezieltes Auffinden und Ansprechen der besten Kandidaten über alle Kanäle, auch derer, die nicht aktiv suchen.
Aktive AnspracheWechselwilligeLinkedIn RecruitingLokales Headhunting
105 Betriebe betreut
Mitarbeitergewinnung
Wir erreichen Fachkräfte, die wechseln wollen, und filtern vor. Sie führen nur die Gespräche, die sich lohnen.
Kostenlos · 30 Minuten
105 Betriebe betreut
Mitarbeitergewinnung neu gedacht
Bei uns zählt nicht, wie viele Klicks eine Anzeige bekommt, sondern ob am Ende jemand bei Ihnen anfängt.
Reichweite
Gezieltes Auffinden und Ansprechen der besten Kandidaten über alle Kanäle, auch derer, die nicht aktiv suchen.
Marke
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die Top-Talente anzieht, authentisch statt austauschbar.
Präzision
Präzise Ansprache spezifischer Zielgruppen durch datengestützte Strategien statt Gießkanne.
Ohne Zeitaufwand besetzen
Einzelne Stellenanzeigen reichen nicht mehr. Wir verbinden Kanäle, Landingpage und CRM zu einem Ablauf, den Sie jede Woche an denselben Kennzahlen ablesen.
Kampagne, Landingpage und Tracking stehen in ein bis zwei Wochen. Danach läuft der Eingang, ohne dass Ihr Team etwas tun muss.
Der Prozess läuft in Ihrem System, nicht nur in unserem. Endet die Zusammenarbeit, bleibt alles bei Ihnen.
Der Idealzustand
Von der Talent-Identifikation bis zur erfolgreichen Vermittlung begleiten wir Sie durch den gesamten Social-Recruiting-Prozess.
Ihr Unternehmen wird regelmäßig von qualifizierten Fachkräften kontaktiert, ohne dass Sie aktiv suchen müssen. Offene Stellen lassen sich schneller besetzen, und Sie bauen sich einen stabilen Talentpool auf.
Fachkräfte nehmen Ihr Unternehmen als modernen und sympathischen Arbeitgeber wahr. Sie stechen durch Ihren authentischen Auftritt heraus und werden zur ersten Wahl bei der Jobsuche.
Ein skalierbares Recruiting-System, das laufend analysiert und optimiert wird. Ihr Prozess spart Zeit und Geld und bringt genau die Bewerber, die Sie wirklich brauchen.
Warum andere besetzen und Sie nicht
Sondern daran, dass die richtigen Leute sie nie zu sehen bekommen. Das ändern wir.
01
Klassische Stellenanzeigen erreichen kaum noch relevante Bewerber. Es bewerben sich entweder zu wenige, oder Menschen, die fachlich oder kulturell nicht zum Unternehmen passen.
02
Viele potenzielle Talente kennen Ihr Unternehmen gar nicht, oder nehmen es nicht als attraktiven Arbeitgeber wahr. Ohne starke Präsenz auf Social Media bleiben Sie unsichtbar für Ihre Zielgruppe.
03
Unklare Abläufe, veraltete Systeme oder zu viele Zwischenschritte sorgen dafür, dass Interessierte abspringen. Der Weg vom Erstkontakt zur Bewerbung ist oft zu kompliziert oder zu lang.
Ergebnisse aus echten Kampagnen
Vier Kennzahlen aus laufenden Recruiting-Kampagnen. Keine Hochrechnung, sondern das, was in den Systemen unserer Kunden steht.
Alle Zahlen aus eigenen Kampagnen-Daten, Stand August 2026.
In einem kurzen Gespräch schauen wir uns an, welche Stellen Sie besetzen müssen, und wie wir Ihnen passende Bewerber liefern. Kostenlos und unverbindlich.
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